⚖️💥 Daikin ปิดงาน-งดจ้างสหภาพแรงงาน ทำได้ไหม? แล้วปิดงาน–หยุดจ้าง คืออะไร? บริษัทสามารถทำได้จริงไหม

⚖️💥 Daikin ปิดงาน-งดจ้างสหภาพแรงงาน ทำได้ไหม? แล้วปิดงาน–หยุดจ้าง คืออะไร?

บริษัทสามารถทำได้จริงไหม

คำตอบคือ ทำได้ แต่ต้องทำตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์อย่างเคร่งครัด

วันนี้สรุปให้แบบเข้าใจง่าย

พร้อมอ้างอิงกฎหมายและฎีกาชัดเจน 👇

✅ ปิดงาน (Lockout) คืออะไร?

ตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 5

“ปิดงาน” คือ การที่นายจ้างงดการจ้างงานชั่วคราว โดยไม่รับลูกจ้างเข้าทำงาน

ใช้เพื่อตอบโต้เมื่อเกิด ข้อพิพาทแรงงาน

✅ บริษัทปิดงานได้เมื่อไร? (อ้างอิงกฎหมาย)

📌 1️⃣ ต้องมี “ข้อพิพาทแรงงาน” อย่างเป็นทางการ ตาม มาตรา 13–20

เป็นข้อพิพาทเกี่ยวกับ สภาพการจ้าง ไม่ใช่เรื่องวินัยส่วนบุคคล

📌 2️⃣ ต้องแจ้งพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน ตาม มาตรา 33 วรรคหนึ่ง

บริษัทปิดงานได้ก็ต่อเมื่อ

“การไกล่เกลี่ยข้อพิพาทล้มเหลว หรือคู่พิพาทไม่อาจตกลงกันได้”

📌 3️⃣ ห้ามเลือกปฏิบัติ

ตาม มาตรา 121 ห้ามนายจ้างปิดงานเพื่อกดดัน

-สมาชิกสหภาพแรงงาน

-กรรมการสหภาพ

-กลุ่มที่เห็นต่าง

-หรือใช้เพื่อกลั่นแกล้งลูกจ้างเฉพาะกลุ่ม

ถ้าเลือกปฏิบัติ → ปิดงานไม่ชอบด้วยกฎหมาย (มีความผิดอาญา)

⚖️📚 อ้างอิงคำพิพากษาศาลฎีกา

🔹 ฎีกาที่ 4195/2554

ศาลวินิจฉัยว่า

นายจ้างจะปิดงานได้ต่อเมื่อมี “ข้อพิพาทแรงงานจริง” และต้องปฏิบัติตามขั้นตอนกฎหมายครบถ้วน

หากปิดงานเพื่อกดดันสหภาพแรงงาน → เป็นการปิดงานไม่ชอบด้วยกฎหมาย

🔹 ฎีกาที่ 1035/2539

ศาลชี้ว่า

การปิดงานต้องเป็นไปเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน ไม่ใช่การลงโทษลูกจ้าง

หากเป็นการเลือกปฏิบัติ → นายจ้างมีความผิดตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์

⚠️

ข้อควรระวัง

ถ้าบริษัทปิดงานไม่ตามขั้นตอน

•ลูกจ้างสามารถ ร้องเรียนพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน

•ยื่นต่อศาลแรงงาน

•หรือฟ้องเรียกค่าเสียหายได้ตามแนวทางฎีกาที่กล่าวมา

- - - - - - - - - - -

ติดต่อนัดปรึกษากฏหมายได้ฟรีที่

#สำนักงานกฎหมายทนายใหญ่

หรือโทร.⬇️

Tel. : 089-810-3848 , 065-938-0585(ออฟฟิศ)

E-mail : Lawyeryai.t@gmail.com

ที่อยู่ : 8/48 ม.18 ต.ลำลูกกา อ.ลำลูกกา จ.ปทุมธานี

Line id : yai0818 คลิกลิ้งค์ :https://lin.ee/lAWV1wU

เว็บไซต์ : www.lawyeryai.com